長年にわたる勤労の対価として支給される退職金は、単なる一時金ではなく、老後の生活設計を支える重要な柱です。現行制度では「2分の1課税」という特例措置が設けられており、これによって退職者が不当な税負担を強いられることを防いでいます。税理士で「不公平な税制をただす会」共同代表の浦野広明氏は、「退職金は数十年に及ぶ労働の成果であり、他の所得と同列に扱うことは公平性に欠ける」と指摘します。

しかし近年、この優遇措置を見直す動きが活発化しています。背景にあるのは、終身雇用制度の崩壊と転職文化の定着です。かつてのように一つの企業でキャリアを全うする労働者が減少する中で、「勤続年数に応じた優遇」という現行制度との整合性が問われ始めています。さらに政府は、人材流動化促進策として退職金課税を見直すことで、成長産業への円滑な労働移動を後押ししようとしています。

現在採用されている「2分の1課税」制度では、例えば勤続20年のサラリーマンが2000万円の退職金を受け取った場合、控除額によって実質的な納税義務が生じません。ところが見直し案ではこの仕組みが大きく変更されるとみられています。試算によれば38年勤続で2000万円を受け取るケースでは、現状なら2060万円もの控除により税金ゼロですが、改正後は1520万円控除にとどまり48万円もの住民税を含め約101万円もの増税となる可能性があります。

仮に「2分之1課稅」方式そのものが廃止されない場合でも約40万圓程度負担増となる見込みです。「激變緩和措置」導入による段階的移行も検討されていますが，多くの定年世代にとって避けられない影響が出そうです。

働き方革命と呼ばれる時代の中で，私たち老後のセーフティネットである退职金钱将何去何从？ 政策当局者たち现在正面临著平衡"劳动市场活性化"与"高齢者生活保障"的艰难抉择. 今後数年間における制度改革动向から目离せません.